Us recordem que si heu optat per fraccionar el pagament de l’IRPF 2011 en
dues vegades, el pròxim dia 5
de novembre és el darrer dia per efectuar l'ingrès del 40% restant del deute tributari.
dijous, 25 d’octubre del 2012
dijous, 4 d’octubre del 2012
El que ha de saber del nou contracte de treball per temps indefinit de suport als emprenedors
Si la seva empresa té menys de 50
treballadors, pot acollir-se als nous incentius fiscals i bonificacions de la
seguretat social existents si contracta un nou empleat de forma indefinida i a
jornada completa a través del contracte "de suport als emprenedors".
Si vostè està interessat
a contractar un nou treballador, ha de saber que la reforma laboral ha
establert alguns incentius a la contractació, tant des del punt de vista fiscal
com de bonificacions a la seguretat social, a través del contracte de “suport
als emprenedors”.
Les característiques i
els requisits que s'hauran de complir per obtenir-los els les resumim continuació.
dilluns, 1 d’octubre del 2012
És autònom i vol canviar la quantia de la seva cotització?
Dins uns certs límits, els treballadors autònoms
poden decidir la quantia per la qual cotitzen. No obstant això, només poden
modificar la quantia en dos moments al llarg de l'any: abans de l'1 de novembre
perquè tingui efectes a partir de l'1 de gener de l'any següent, o bé, abans de
l'1 de maig perquè tingui efectes a partir de l'1 de juliol de l'any en
qüestió. Per aquest motiu si pensa canviar la seva cotització té fins al 31
d'octubre de 2012 per fer-ho.
Dins uns certs límits,
els treballadors autònoms poden decidir la quantia per la qual cotitzen. No
obstant això, només poden modificar la quantia en dos moments al llarg de
l'any.
Aquests moments són:
abans de l'1 de novembre perquè tingui efectes a partir de l'1 de gener de
l'any següent, o bé, abans de l'1 de maig perquè tingui efectes a partir de l'1
de juliol de l'any en qüestió. Per aquest motiu si pensa canviar la seva
cotització té fins al 31 d'octubre de 2012 per fer-ho.
A més a més, també pot sol·licitar que la quantia per la qual cotitza es vagi incrementant automàticament cada any en la mateixa proporció que ho hagi fet la base mínima o màxima de cotització, o comunicar que renuncia a l’increment, tot això haurà de comunicar-ho també en els mateixos terminis exposats, això és abans de l'1 de novembre o de l'1 de maig de cada any.
Se suprimeixen un gran nombre de bonificacions en les quotes de la Seguretat Social
Li recordem que amb efectes des del
15-07-2012 s'han suprimit un bon nombre de bonificacions a la Seguretat Social
per contractació i per manteniment de l'ocupació, així com bonificacions
destinades al foment de l'autoocupació, i que afecta ja les bonificacions en
les quotes meritades des del passat mes d'agost de 2012.
El Reial decret llei 20/2012, de 13 de juliol, de mesures
per garantir l'estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat, adopta una sèrie de
mesures que afecten l'àmbit laboral davant la recrudescència de la crisi
econòmica i l'assetjament dels mercats, entre elles són d'especial importància
per a l'empresari la supressió d'un bon nombre de bonificacions a la
Seguretat Social per contractació i per manteniment de l'ocupació, així com
bonificacions destinades al foment de l'autoocupació, i que afecta ja les
bonificacions en les quotes meritades des del passat mes d'agost de 2012.
dissabte, 28 de juliol del 2012
Novetats laborals aprovades pel Reial Decret Llei 20/2012
El Reial decret llei 20/2012, també estableix novetats importants en matèria laboral i de la seguretat social, sobretot en relació a la supressió del sistema progressiu de recàrrecs per ingrés fora de termini, conceptes exclosos de la base de cotització, prestacions per desocupació, FOGASA, supressió del dret a l'aplicació de bonificacions, així com mesures per als funcionaris públics.
En el Reial decret llei 20/2012, de 13 de juliol, de mesures per garantir l'estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat, també s’adopten una sèrie de mesures que afecten l'àmbit laboral.
A continuació tractarem de resumir les principals mesures en matèria de Seguretat Social i Ocupació, i sobre reordenació i racionalització de les administracions públiques (que afecten als funcionaris públics)
S'apuja l'IVA i les retencions a professionals, i s'incrementen els pagaments fraccionats per a les societats
Al BOE del dia 14 de juliol, es publicà el Reial decret llei 20/2012, que inclou un sèrie de novetats tributàries, com l'augment en l'IVA del tipus general del 18% al 21% i del tipus reduït del 8% al 10%, i el percentatge de retenció i ingrés a compte sobre els rendiments d'activitat professionals, que serà del 21% des de l’01-09-2012 fins al 31-12-2013 (després d'aquesta data passarà al 19%).
Tal i com hem vingut anunciant aquests darrers dies, al BOE del dia 14 de juliol de 2012, es va publicar el Reial decret llei 20/2012, de 13 de juliol, de mesures per garantir l'estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat, que va entrar en vigor amb caràcter general el dia 15 de juliol, i que recull una sèrie de mesures davant la recrudescència de la crisi econòmica i l'assetjament dels mercats. Tot plegat, es vertebra en dos eixos: la consolidació fiscal i l'impuls de noves reformes estructurals.
A continuació tractarem de resumir les principals novetats i canvis introduïts en l'àmbit tributari per aquest Reial decret llei 20/2012, totes elles destinades a la reducció del dèficit públic, i que incideixen, principalment, en l'IVA, societats, i, en menor grau, en l’IRPF i en els impostos especials com el del tabac.
dimecres, 18 de juliol del 2012
Bonificacions per noves altes de familiars col·laboradors de treballadors autònoms
La Llei 3/2012 de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, estableix una bonificació del 50% de la quota de la Seguretat Social per les noves altes dels familiars col•laboradors dels treballadors autònoms que es produeixin des del 8 de juliol de 2012.
La Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, que va entrar en vigor el passat dia 8 de juliol de 2012, estableix la redacció final de la reforma laboral 2012, i modifica la redacció inicial del Reial decret llei 3/2012, de 10 de febrer. Les modificacions introduïdes estableixen canvis significatius en algunes matèries, en concret la Llei estableix una bonificació del 50% de la quota de la Seguretat Social per les noves altes dels familiars col·laboradors dels treballadors autònoms que es produeixin des del 8 de juliol de 2012.
Règim legal de la bonificació
Afecta les persones següents:
- Cònjuge, parella de fet i familiars de treballadors autònoms per consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclusivament i, si escau, per adopció.
Atenció. Es considerarà parella de fet la constituïda, amb anàloga relació d'afectivitat a la conjugal, pels qui, sense trobar-se impedits per contreure matrimoni, no tinguin vincle matrimonial amb una altra persona i acreditin, mitjançant el corresponent certificat d'empadronament, una convivència estable i notòria i amb una durada ininterrompuda no inferior a 5 anys. A més a més s'exigeix acreditació mitjançant certificació de la inscripció en algun dels registres específics existents en les comunitats autònomes o ajuntaments del lloc de residència o mitjançant document públic en què consti la constitució de la parella.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)