Dins uns certs límits, els treballadors autònoms
poden decidir la quantia per la qual cotitzen. No obstant això, només poden
modificar la quantia en dos moments al llarg de l'any: abans de l'1 de novembre
perquè tingui efectes a partir de l'1 de gener de l'any següent, o bé, abans de
l'1 de maig perquè tingui efectes a partir de l'1 de juliol de l'any en
qüestió. Per aquest motiu si pensa canviar la seva cotització té fins al 31
d'octubre de 2012 per fer-ho.
Dins uns certs límits,
els treballadors autònoms poden decidir la quantia per la qual cotitzen. No
obstant això, només poden modificar la quantia en dos moments al llarg de
l'any.
Aquests moments són:
abans de l'1 de novembre perquè tingui efectes a partir de l'1 de gener de
l'any següent, o bé, abans de l'1 de maig perquè tingui efectes a partir de l'1
de juliol de l'any en qüestió. Per aquest motiu si pensa canviar la seva
cotització té fins al 31 d'octubre de 2012 per fer-ho.
A més a més, també pot sol·licitar que la quantia per la qual cotitza es vagi incrementant automàticament cada any en la mateixa proporció que ho hagi fet la base mínima o màxima de cotització, o comunicar que renuncia a l’increment, tot això haurà de comunicar-ho també en els mateixos terminis exposats, això és abans de l'1 de novembre o de l'1 de maig de cada any.
Quines són les opcions de cotització en funció de les
circumstàncies de l'interessat?
El punt de partida és que
amb caràcter general les bases màximes
i mínimes de cotització i les quotes
mensuals màxima i mínima a pagar són les següents
Bases cotització 2012
|
Tipus de cotització
|
Quota mensual a pagar
|
Mínima 850,20
|
29,80% + 0,10%
|
254,21 euros
|
Màxima 3.262,50
|
29,80% + 0,10 %
|
975,49 euros
|
La major o menor
llibertat per escollir la cotització entre els anteriors màxims i mínims depèn
de les circumstàncies següents:
Treballadors menors de 47 anys: els que a 1 de gener de
2012 tinguessin menys de 47 anys d'edat, podran elegir lliurement la seva
base de cotització entre el mínim i màxim citats anteriorment.
|
Treballadors de 47 anys i base de cotització igual o
superior a 1.682,70 €: els que a 1 de gener de 2012 tinguessin 47 anys i la
seva base de cotització al desembre de 2011 fos igual o superior a 1.682,70
€, o causin alta en el règim, també podran escollir la seva base de
cotització lliurement entre el mínim i màxim.
|
Treballadors de 47 anys i base de cotització inferior a
1.682,70 €: els que a 1 de gener de 2012 tinguessin 47 anys i la seva base de
cotització al desembre de 2011 fos inferior a 1.682,70 €, no podran elegir ja
una base de cotització superior a 1.870,50
€, tot això, tret que es tracti del cònjuge supervivent del titular del
negoci que, com a conseqüència de la seva defunció, hagi hagut de posar-se al
capdavant del negoci i donar-se d'alta en aquest Règim Especial amb 47 anys
d'edat, en aquest cas no existirà cap limitació.
|
Treballadors de 48 anys o més: els que a 1 de gener de
2012 tinguessin complerts 48 anys o més podran escollir una base de
cotització que s'haurà de situar entre el mínim de 916,50 € i el màxim de 1.870,50
€.
|
Quins són els supòsits de reduccions, bonificacions o
exoneracions en la cotització?
- Majors de 65 anys i amb 35 anys de cotització: estan exempts de cotització excepte
la cotització per incapacitat temporal i les contingències professionals.
- Menors de 30 anys i de 35 si són dones: tenen dret a una reducció de la quota del 30%
durant 15 mesos i a una bonificació de les quotes del 30% durant els 15
mesos següents.
- Persones amb discapacitat: tenen una bonificació del 50% de les quotes durant 5 anys en l'alta
inicial o en l'inici d'una nova activitat.
Resum de bases de cotització màximes i mínimes totals i
relatives i import de les quotes mensuals
Bases cotització 2012
|
Tipus de cotització (*)
|
Quota mensual a pagar
|
Mínima total 850,20
|
29,80% + 0,10%
|
254,21 euros
|
Mínima relativa 916,50
|
29,80% + 0,10%
|
274,03 euros
|
Màxima relativa
1.870,50
|
29,80% + 0,10%
|
559,28 euros
|
Màxima total 3.262,50
|
29,80% + 0,10 %
|
975,49 euros
|
(*) Cotització sense
cobertura d'accidents de treball ni cessament d'activitat
