La Llei 3/2012 de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, que va entrar en vigor el dia 8 de juliol de 2012, i que substitueix el Reial decret llei 3/2012, de data 10 de febrer, estableix canvis en les deduccions fiscals que es poden aplicar als contractes de foment a l'ocupació indefinida dels emprenedors.
La Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, que va entrar en vigor el passat dia 8 de juliol de 2012, estableix la redacció final de la reforma laboral 2012, modificant la redacció inicial del Reial decret llei 3/2012, de 10 de febrer. Les modificacions introduïdes estableixen canvis significatius en algunes matèries, en concret ara es defineixen els aspectes relatius a l'aplicació de les deduccions per creació d'ocupació aplicables en l'impost sobre societats pels qui celebrin el denominat contracte de suport a emprenedors.
Deduccions per creació d'ocupació
Amb efectes des del 12 de febrer 2012, es regula la forma en què s’ha de fer efectiva la deducció de suport a emprenedors, i s’aclareixen així alguns aspectes pendents de concreció en el Reial decret llei 3/2012, d’on procedeix la norma que ara comentem i mitjançant el qual es va incloure la deducció en l'impost sobre societats esmentada, i que ara es recull en la Llei de l'impost com a deduccions per creació d'ocupació.
Les deduccions esmentades consisteixen, bàsicament en les següents:
- Les entitats que contractin el seu primer treballador a través d'un contracte de treball per temps indefinit de suport als emprenedors, menor de 30 anys, podran deduir de la quota íntegra la quantitat de 3.000 euros.
- Sense perjudici de l'anterior, les entitats amb menys de 50 treballadors que contractin desocupats beneficiaris d'una prestació contributiva per desocupació mitjançant contractes de treball per temps indefinit de suport als emprenedors podran deduir de la quota íntegra el 50% del menor dels imports següents: prestació per desocupació que el treballador tingués pendent de percebre o 12 mensualitats de la prestació per desocupació que tingués reconeguda.
Atenció. La deducció resultarà d'aplicació respecte d'aquells contractes fins arribar a 50 treballadors, i sempre que, en els 12 mesos següents a l'inici de la relació laboral, es produeixi, respecte de cada treballador, un increment de la plantilla mitjana total de l'entitat en, almenys, una unitat respecte a l'existent en els 12 mesos anteriors. L'aplicació d'aquesta deducció estarà condicionada que el treballador contractat hagués percebut la prestació per desocupació durant, almenys, 3 mesos abans de l'inici de la relació laboral.
Altres requisits a tenir en compte...
- Les deduccions s'aplicaran en la quota íntegra del període impositiu corresponent a la finalització del període de prova d'un any i estaran condicionades al manteniment d'aquesta relació laboral durant almenys 3 anys des de la data del seu inici.
Atenció. L'incompliment dels requisits suposarà la pèrdua de la deducció. No s'entendrà incomplert el requisit per extinció deguda a causes objectives o acomiadament disciplinari quan l'un o l'altre sigui declarat o reconegut com a procedent, dimissió, mort, jubilació o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa del treballador.
- Aquestes deduccions s'ubiquen en la Llei de l'impost sobre societats entre les disposicions relatives a les deduccions per incentivar la realització de determinades activitats, la qual cosa implica que els són aplicables les normes sobre límits conjunts i terminis d'aplicació comuna a totes elles.
- El treballador contractat que donés dret a una d'aquestes deduccions no es computarà als efectes de l'increment de plantilla com a requisit necessari en l'aplicació dels incentius fiscals per a les empreses de reduïda dimensió i la llibertat d'amortització.
