El pròxim dia 29 de març els sindicats majoritaris han convocat una vaga general en protesta per la reforma laboral. Quines implicacions laborals i de seguretat social comporta per a l'empresa i el treballador secundar la vaga?
Com bé sabeu, els sindicats majoritaris (CCOO i UGT) han convocat una vaga general per al pròxim dia 29 de març en protesta per la reforma laboral. Donada la proximitat de la data anunciada, considerem convenient fer esment d'alguns aspectes d'especial interès relatius a les conseqüències de la vaga referent a drets i obligacions de treballadors i empresaris.
Les empreses han d’estar obertes durant la vaga?
La vaga com a exercici d'un dret fonamental implica un deure de l'empresari de no obstaculitzar l'aturada dels treballadors. En el nostre sistema, l'empresari no pot recórrer lliurement al locaut (tancament patronal) com a mesura de conflicte.
Les empreses estaran obertes en iniciar-se i durant la jornada de vaga per fer possible l'entrada del personal que exerciti el seu dret constitucional a no fer vaga.
Què passa amb els treballadors no vaguistes?
El dret fonamental a la vaga també garanteix el dret dels treballadors a no adherir-s’hi i acudir al seu lloc de treball en la forma habitual. Aquest dret ha de ser respectat pels treballadors vaguistes i els convocants de la vaga, i l'empresa ha de garantir que podran realitzar les seves funcions, sent aquesta una de les causes per les quals resulta d'interès establir serveis de seguretat i manteniment.
Pot haver-hi represàlies o sancions per als treballadors vaguistes?
Els treballadors que exerceixin el seu dret a la vaga no podran patir cap tipus de represàlia o sanció per haver-s’hi adherit, tret que hagin incorregut en falta laboral durant el transcurs de la mateixa.
Hi ha d'haver un preavís dels treballadors respecte al seguiment de la vaga?
Els treballadors de l'empresa, els seus representants, o els sindicats més representatius han de comunicar als empresaris la declaració de vaga amb una antelació mínima de 5 dies a la data del seu inici. En aquest cas concret, en tractar-se d'una vaga general, n'hi ha prou amb el preavís de convocatòria de vaga a l'associació a què pertanyin els empresaris afectats, sense que sigui necessari fer-ho amb tots i cadascun d'ells, perquè es garanteix la possibilitat que cada empresari pugui adoptar les mesures necessàries. L’anunci ja ha estat realitzat formalment pels sindicats més representatius.
Informació i publicitat de la vaga. Què passa si s’organitzen “piquets” que impedeixin l’activitat?
Els treballadors en vaga estan legitimats per efectuar-ne publicitat de forma pacífica. La normativa laboral prohibeix l'ocupació del centre de treball per part dels treballadors vaguistes.
Per ocupació de l'empresa o qualsevol de les seves dependències cal entendre un ingrés il·legal als locals o una negativa de desallotjament enfront d'una legítima ordre d'abandó però no en canvi, la simple permanència als llocs de treball.
L'ocupació il·legal del centre de treball o de qualsevol de les seves dependències, amb perill per a la integritat física de les persones o dany en els béns, habilita l'empresari a realitzar un locaut.
La mera permanència dels vaguistes als seus llocs de treball durant una vaga, sense violència, danys, ni perill per ells, no es considera ocupació ni transforma la vaga en il·legal.
Els treballadors en vaga, els seus representants legals i les organitzacions sindicals poden exercir el seu dret de reunió per al desenvolupament del dret de vaga, sense que la prohibició legal d'ocupar el centre de treball pugui entendre's com a regla impeditiva del dret a reunió, i sempre que la reunió sigui pacífica i no coaccioni o impedeixi els drets de la resta de persones.
Els anomenats “piquets” són il·legals quan tractin d'impedir el lliure exercici del dret al treball (ocupació del centre de treball, tancament i bloqueig de portes, piquets massius i, per això, clarament coactius, etc.). La jurisprudència legitima l'actuació dels piquets sempre que es limitin a tasques purament informatives o de propaganda de les raons de la vaga.
Serveis de seguretat i manteniment
El dret de vaga no és absolut i il·limitat, i un dels seus límits principals és que durant el transcurs de la vaga no resultin danyades les instal·lacions i béns afectes a l'empresa. Els serveis de seguretat i manteniment han d'estar exclusivament dirigits al fi constitucionalment legítim d'atendre aquestes necessitats, i no a la tasca habitual de producció.
La designació dels serveis de manteniment i seguretat s’ha de fer entre l'empresari i el comitè de vaga configurat a l'efecte, així com la designació dels treballadors que han de dur a terme els serveis.
El comitè de vaga és el responsable que es compleixin i respectin els serveis de manteniment i seguretat acordats.
Efectes laborals de la vaga
El règim de la vaga legal es diversifica en diferents aspectes:
a) En primer terme, en l'àmbit de la relació laboral, la vaga es configura com a causa de suspensió i regeix una prohibició de sancions empresarials com a represàlia per l'exercici d'un dret fonamental.
b) A més a més, la situació de vaga té certs efectes en el règim de Seguretat Social.
La vaga com a causa de suspensió dels contractes de treball i el règim de descompte salarial
- La vaga suspèn el contracte de treball i per tant els treballadors que s'hi adhereixin no tenen dret al salari i hauran d'estar en situació especial d'alta en Seguretat Social.
- Un cop celebrada la vaga, l'empresari comprovarà els treballadors que s'hi han adherit i no han acudit al seu lloc de treball, a fi de descomptar de la nòmina següent l'import de les hores no treballades. D'aquesta manera, s’hauran de descomptar les parts proporcionals corresponents a salari base i complements salarials, així com a aquelles percepcions de meritació superior al mes (pagues extraordinàries). No es practicarà descompte sobre els complements extrasalarials (menyscapte de diners, desgast d'utillatges i eines, plus distància, etc.) però sí que es descomptarà sobre d’altres conceptes específics (propines).
- Els descomptes no hauran d'afectar la meritació de vacances, tant en la seva durada com en la seva retribució.
Efectes en la Seguretat Social
- El treballador en vaga passa a una situació de "alta especial" per la que queda suspesa l'obligació de cotitzar tant de l'empresari com del treballador.
- L'empresari ha de comunicar a
- El treballador no té dret a prestació per desocupació.
- El treballador no té dret a la prestació per IT, encara que sí que es compten els dies per al cobrament de la prestació.
- El treballador si que té dret a les prestacions per maternitat.
