Aquesta mesura substitueix a l'actual tarifa plana
de 100 euros, la vigència de la qual conclou el pròxim 31 de març. El nou
incentiu establert pel Reial decret-llei 1/2015, vigent des del dia 1 de març
de 2015 per un període de 18 mesos, consisteix que els primers 500 euros de
salari de cada nou contracte indefinit no cotitzaran durant 2 anys. Les
empreses de menys de 10 treballadors es podran beneficiar durant 1 any més
d'una exempció al voltant de 250 euros.
En el
BOE del dia 28-02-2015, s'ha publicat el Reial decret-llei 1/2015, de 27 de
febrer (RDL), de mecanisme de segona oportunitat, reducció de càrrega financera
i altres mesures d'ordre social (BOE, 28-02-2015), que conté una sèrie de
mesures en l'àmbit de l'ocupació i la seguretat social que es van anunciar al
debat de l'estat de la nació pel Govern i que es refereixen al foment de
l'ocupació indefinida, l'ocupació autònoma i la protecció social agrària.
Amb
caràcter general aquest RDL va entrar en vigor l'endemà al de la seva
publicació en el BOE, és a dir amb efectes des de l'1 de març de 2015.
A
continuació els volem informar de la nova tarifa reduïda de cotització a la
Seguretat Social per als nous contractes que se subscriguin a partir de l'1 de
març de 2015 considerant, al seu torn, que l'actual «tarifa plana» de 100 euros
regulada en el Reial decret-Llei 3/2014 esgotava la seva eficàcia el pròxim 31
de març de 2015. En el nou mecanisme implantat pel RDL, la reducció opera a
través de la determinació «d'un mínim exempt», d'igual quantia en tots els
contractes sigui quina sigui la retribució percebuda.
A quins contractes s'aplica
aquesta reducció o bonificació? En què consisteix?
En els
supòsits de contractació indefinida en qualsevol de les seves modalitats,
sempre que es compleixin determinades condicions i requisits.
En
aquests casos, l'aportació empresarial a la cotització a la Seguretat Social
per contingències comunes es determinarà conforme a les regles següents:
a) Si la contractació és a temps complet, els
primers 500 euros de la base de cotització per contingències comunes
corresponent a cada mes quedaran exempts de l'aplicació del tipus de cotització
en la part corresponent a l'empresa. A la resta de l'import d'aquesta base li
resultarà aplicable el tipus de cotització vigent a cada moment.
b) Si la contractació és a temps parcial, quan la
jornada de treball sigui, almenys, equivalent a un 50% de la jornada d'un
treballador a temps complet comparable. Els 500 euros es reduiran de forma
proporcional al percentatge de reducció de jornada de cada contracte.
Atenció. La tarifa reduïda serà també
d'aplicació en el supòsit de persones que s'incorporin com a socis treballadors
o de treball de les cooperatives, sempre que aquestes hagin optat per un règim
de Seguretat Social propi de treballadors per compte d'altri, així com als que
s'incorporin com a socis treballadors de les societats laborals.
Durada de la reducció
El
benefici en la cotització s'aplicarà durant un període de 24 mesos, computats a
partir de la data d'efectes del nou contracte, que s'haurà de formalitzar per
escrit, entre l'1 de març de 2015 i el 31 d'agost de 2016.
Les
empreses amb menys de 10 treballadors podran mantenir la reducció durant 36
mesos, però durant els últims 12 mesos la reducció de la quantia de la base de
cotització serà de 250 euros o la quantia proporcionalment reduïda que
correspongui en els supòsits de contractes a temps parcial.
Quan les
dates de l'alta i de la baixa del treballador en el règim de Seguretat Social
que correspongui no siguin coincidents amb el primer o l'últim dia del mes
natural, l'import al qual s'apliqui el benefici serà proporcional al nombre de
dies en alta en el mes.
Atenció. Règim aplicable a la contractació indefinida formalitzada amb anterioritat
a l'1 de març de 2015. Els beneficis a la cotització a la Seguretat Social que s'anessin gaudint
pels contractes indefinits subscrits amb anterioritat a la data d'entrada en
vigor d'aquest RDL (és a dir, l'01-03-2015), es regiran per la normativa vigent
al moment de la seva celebració.
·
Trobar-se al corrent en el
compliment de les seves obligacions tributàries i de Seguretat Social, tant en
la data d'efectes de l'alta dels treballadors com durant l'aplicació del
benefici corresponent.
·
No haver extingit contractes
de treball, bé per causes objectives o per acomiadaments disciplinaris que
hagin estat declarats judicialment improcedents, bé per acomiadaments
col·lectius que hagin estat declarats no ajustats a dret, en els sis mesos
anteriors a la subscripció dels contractes que donen dret al benefici previst
en aquest article. L'exclusió del dret a la bonificació o reducció derivada de
l'incompliment d'aquest requisit afectarà un nombre de contractes equivalent al
de les extincions produïdes.
·
Subscriure contractes
indefinits que suposin un increment tant del nivell d'ocupació indefinida com
del nivell d'ocupació total de l'empresa. Per calcular aquest increment, es
prendrà com a referència la mitjana diària de treballadors que hagin prestat
serveis en l'empresa en els 30 dies anteriors a la subscripció del contracte.
·
Mantenir durant un període
de 36 mesos, a comptar des de la data d'efectes del contracte indefinit, tant
el nivell d'ocupació indefinida com el nivell d'ocupació total aconseguida,
almenys, amb aquesta contractació. S'examinarà el manteniment del nivell d'ocupació
indefinida i del nivell d'ocupació total cada dotze mesos. Per a això,
s'utilitzaran la mitjana de treballadors indefinits i la mitjana de
treballadors totals del mes en què procedeixi examinar el compliment d'aquest
requisit.
· No haver estat excloses de
l'accés als beneficis derivats de l'aplicació dels programes d'ocupació per la
comissió de la infracció greu (per falta d'afiliació inicial o alta) o les
infraccions molt greus en matèria d'ocupació o seguretat social.
Supòsits exclosos de l'aplicació
de la tarifa reduïda
La norma
preveu expressament l'exclusió de determinats col·lectius, tals com les
relacions laborals de caràcter especial, les contractacions que afectin el
cònjuge, ascendents, descendents i altres parents per consanguinitat o afinitat,
fins al segon grau inclusivament, treballadors amb vinculació prèvia en
l'empresa o en el grup d'empresa en supòsits específics, etc.
Incompatibilitat de la tarifa
reduïda
L'aplicació
d'aquest benefici serà incompatible amb la de qualsevol altre benefici en la
cotització a la Seguretat Social pel mateix contracte, amb independència dels
conceptes als quals aquests beneficis poguessin afectar, amb les següents
excepcions:
· En el cas que el contracte
indefinit es formalitzi amb persones beneficiàries del Sistema Nacional de
Garantia Juvenil, serà compatible amb la Tarifa Jove de 300 euros per a la
contractació indefinida dels joves menors de 25 anys inscrits en el Sistema
Nacional de Garantia Juvenil.
· En el cas que el contracte
indefinit es formalitzi amb persones beneficiàries del Programa d'Activació per
a l'Ocupació, serà compatible amb l'ajuda econòmica d'acompanyament que
percebin. Aquest Programa permet compatibilitzar fins a 5 mesos la percepció de
l'ajuda d'acompanyament amb el treball per compte d'altri.
Finalment,
assenyalar que en els supòsits d'aplicació indeguda del benefici procedirà el
reintegrament de les quantitats deixades d'ingressar amb el recàrrec i
l'interès de demora corresponent, conforme a l'establert en la normativa
recaptatòria de la Seguretat Social. Com a especialitat, en el supòsit
específic de l'incompliment del període de 36 mesos de manteniment de
l'increment d'ocupació indefinida i global, s'aplicarà un escalat que redueix
els percentatges de reintegrament en funció del moment en què es produeixi
l'incompliment. En aquest cas, no hi haurà recàrrec ni interès de demora