S'estableix una bonificació per als autònoms del
100% de la quota per contingències comunes, que resulti d'aplicar el tipus de
cotització mínim vigent a cada moment a la base mitjana que tingués el
treballador en els 12 mesos anteriors a la data en la qual s'aculli a aquesta
mesura, per un termini de fins a 12 mesos, per cura de menors de 7 anys que
tinguin a càrrec seu, així com per tenir a càrrec seu un familiar, per
consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclusivament, en situació de
dependència, degudament acreditada.
En el
BOE del dia 28-02-2015, s'ha publicat el Reial decret-llei 1/2015, de 27 de
febrer (RDL), de mecanisme de segona oportunitat, reducció de càrrega financera
i altres mesures d'ordre social, que conté tot un seguit de mesures
en l'àmbit de l'ocupació i la seguretat social, anunciades en el debat de
l'estat de la nació per part del Govern espanyol.
Entre
aquestes mesures, els volem informar d'una nova bonificació als treballadors
inclosos en el règim especial de treballadors per compte propi o autònoms
(RETA) per a la conciliació de la vida professional i familiar vinculada a la
contractació d'un treballador per compte d'altri que serà compatible amb la
resta d'incentius a la contractació per compte d'altri previstos en la
normativa vigent.
Beneficiaris
Els
treballadors inclosos en el RETA que estiguin en algun dels següents supòsits:
a) Per cura de menors de 7 anys que tinguin a càrrec seu.
b) Per tenir a càrrec seu un familiar, per consanguinitat
o afinitat fins al segon grau inclusivament, en situació de dependència,
degudament acreditada.
Requisits
· No tenir treballadors
assalariats ni en la data d'inici de l'aplicació de la bonificació ni en els 12
mesos anteriors (amb l'excepció dels contractes d'interinitat per a la
substitució de l'autònom durant els períodes de descans per maternitat,
paternitat, adopció o acolliment tant preadoptiu com permanent o simple, risc
durant l'embaràs o risc durant la lactància natural).
·
Romandre en alta en el RETA
els 6 mesos següents al venciment del termini de gaudi.
· Contractar a un treballador,
amb caràcter indefinit o temporal (no menys de 3 mesos des de la data d'inici
de gaudi de la bonificació), a temps complet o parcial (amb jornada no inferior
al 50% de la d'un treballador a temps complet comparable).
· Mantenir la contractació
durant el període de gaudi de la bonificació.
A aquests efectes, si el contracte s'extingeix (fins i
tot durant el període inicial de 3 mesos) el treballador autònom haurà de
contractar a un altre treballador per compte d'altri en el termini màxim de 30
dies.
No obstant l'anterior, el requisit de manteniment de la
contractació no s'entendrà incomplert quan l'extinció estigui motivada per
causes objectives o per acomiadament disciplinari, procedents, ni per dimissió,
mort, jubilació o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa del
treballador o per resolució durant el període de prova.
L'incompliment dels requisits obligarà al reintegrament
de l'import de la bonificació gaudida.
Bonificació
Els
beneficiaris tindran dret a una bonificació per cadascun dels subjectes causants
a càrrec seu assenyalats, equivalent al 100% (50% per als contractes a temps
parcial) de la quota d'autònoms per contingències comunes, resultant d'aplicar
a la base mitjana que tingués el treballador en els 12 mesos anteriors a la
data en la qual s'aculli a aquesta mesura (o de portar en alta en el RETA un
temps inferior, la base mitjana des de la data d'alta) el tipus de cotització
mínim de cotització vigent a cada moment establert en el règim especial
esmentat (26,50% per 2015).
Durada de la bonificació
Fins a
12 mesos, tret que desaparegui la causa que en va donar lloc. No obstant això,
en cas que el menor que va donar lloc a la bonificació arribés a l'edat de 7
anys amb anterioritat a la finalització del gaudi de la bonificació, es podrà
mantenir fins a aconseguir el període màxim de 12 mesos previst, sempre que es
compleixin la resta de condicions.