NOVA TARIFA REDUÏDA DE COTITZACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL PER LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA

 

Aquesta mesura substitueix a l'actual tarifa plana de 100 euros, la vigència de la qual conclou el pròxim 31 de març. El nou incentiu establert pel Reial decret-llei 1/2015, vigent des del dia 1 de març de 2015 per un període de 18 mesos, consisteix que els primers 500 euros de salari de cada nou contracte indefinit no cotitzaran durant 2 anys. Les empreses de menys de 10 treballadors es podran beneficiar durant 1 any més d'una exempció al voltant de 250 euros.

En el BOE del dia 28-02-2015, s'ha publicat el Reial decret-llei 1/2015, de 27 de febrer (RDL), de mecanisme de segona oportunitat, reducció de càrrega financera i altres mesures d'ordre social (BOE, 28-02-2015), que conté una sèrie de mesures en l'àmbit de l'ocupació i la seguretat social que es van anunciar al debat de l'estat de la nació pel Govern i que es refereixen al foment de l'ocupació indefinida, l'ocupació autònoma i la protecció social agrària.

Amb caràcter general aquest RDL va entrar en vigor l'endemà al de la seva publicació en el BOE, és a dir amb efectes des de l'1 de març de 2015.

Com podem reclamar l'impost sobre vendes a detallistes de determinats hidrocarburs (conegut com a “CÈNTIM SANITARI”)?

L'anul•lació per part del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) del "cèntim sanitari” obre la porta a què tots els afectats pel mateix puguin obtenir la devolució de les quotes pagades indegudament. Per tant, qualsevol persona o empresa que pugui justificar amb factures el pagament d'aquest gravamen podrà reclamar que l'hi reintegrin.

 

El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE), en sentència de 27 de febrer de 2014,  ha declarat il·legal l'impost sobre les vendes a detallistes de determinats hidrocarburs (conegut com a “cèntim sanitari”), atès que vulnera la legislació comunitària. Es tracta d'un recàrrec sobre certs combustibles que durant 11 anys va alimentar el pressupost sanitari de diverses comunitats autònomes (totes menys Aragó, País Basc, La Rioja i Canàries, aquesta última està exempta de l'àmbit d'aplicació que estableix la llei, així com les ciutats de Ceuta i Melilla). La sentència, que no admet recurs, imposa la devolució del que recapta.

 

Aprovada la Llei d'emprenedors. ¿Quins incentius fiscals es regulen per a pimes, autònoms i emprenedors?

Entre els incentius aprovats per la norma destaquen els incentius fiscals per inversió de beneficis, a les activitats d'investigació i desenvolupament i innovació tecnològica, a les rendes procedents de determinats actius intangibles i a la creació d'ocupació per a treballadors amb discapacitat.

 

 

La normativa més esperada pel col·lectiu d'autònoms i petits empresaris, la Llei de suport a l'emprenedor i la seva internacionalització (més coneguda com “Llei d'emprenedors”), ha estat aprovada definitivament. Inclou mesures importants per recolzar la iniciativa emprenedora i l'emprenador, el finançament, el creixement empresarial i mesures destinades a la internacionalització.

 

En concret, en matèria fiscal, cal destacar les següents mesures que els resumim a continuació, i sense perjudici que en pròxims comunicats anem explicant aquestes novetats amb més profunditat.

 

Àmbit laboral: Mesures de suport a l'emprenedor i d'estímul al creixement i a la creació d'ocupació

Pel què fa referència a mesures  laborals, en el R.D.Llei 4/2013 esmentat en l’entrada anterior, hi podem trobar, entre d’altres,  la creació d'un nou contracte temporal de primera ocupació jove,  l'establiment de diferents supòsits de reduccions i bonificacions a les quotes de la Seguretat Social, la possibilitat de compatibilitzar la prestació de l’atur amb el treball per compte propi, etc.

INCENTIUS LABORALS

Incentius fiscals per fomentar la creació d'empreses i l'autoocupació en règim d'autònom.

 

Al BOE del dia 23 de febrer s’ha publicat el  Reial decret llei 4/2013, el qual conté tot un seguit de mesures fiscals, laborals, mercantils i administratives de suport a l'emprenedor i d'estímul al creixement i a la creació d'ocupació.

En l'àmbit tributari es concreten en una sèrie d'incentius fiscals en l’IRPF i en l'Impost de Societats.

INCENTIUS FISCALS

El que ha de saber del nou contracte de treball per temps indefinit de suport als emprenedors

 

Si la seva empresa té menys de 50 treballadors, pot acollir-se als nous incentius fiscals i bonificacions de la seguretat social existents si contracta un nou empleat de forma indefinida i a jornada completa a través del contracte "de suport als emprenedors".

 

Si vostè està interessat a contractar un nou treballador, ha de saber que la reforma laboral ha establert alguns incentius a la contractació, tant des del punt de vista fiscal com de bonificacions a la seguretat social, a través del contracte de “suport als emprenedors”.

 

Les característiques i els requisits que s'hauran de complir per obtenir-los els les resumim  continuació.

 

Se suprimeixen un gran nombre de bonificacions en les quotes de la Seguretat Social

 

Li recordem que amb efectes des del 15-07-2012 s'han suprimit un bon nombre de bonificacions a la Seguretat Social per contractació i per manteniment de l'ocupació, així com bonificacions destinades al foment de l'autoocupació, i que afecta ja les bonificacions en les quotes meritades des del passat mes d'agost de 2012.

El Reial decret llei 20/2012, de 13 de juliol, de mesures per garantir l'estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat, adopta una sèrie de mesures que afecten l'àmbit laboral davant la recrudescència de la crisi econòmica i l'assetjament dels mercats, entre elles són d'especial importància per a l'empresari la supressió d'un bon nombre de bonificacions a la Seguretat Social per contractació i per manteniment de l'ocupació, així com bonificacions destinades al foment de l'autoocupació, i que afecta ja les bonificacions en les quotes meritades des del passat mes d'agost de 2012.